2015年7月18日上午9：00，一場(chǎng)別開(kāi)生面的新員工測評溝通會(huì )在天創(chuàng )公司江發(fā)路立交工程項目部會(huì )議室舉行。會(huì )上，幾名新員工先后以PPT的形式，向項目監理單位代表、公司相關(guān)職能部門(mén)負責人以及項目經(jīng)理匯報了近期工作情況，暢談自己入職以來(lái)在工作、生活等各方面的感受。沒(méi)有作為新人的拘謹，相反，或許因為準備充分，大家匯報時(shí)條理清晰、表達流暢，既充分總結了入職以來(lái)的點(diǎn)滴收獲，又坦誠提出了在工作和生活中遇到的困難和疑惑。

下午14：00，在江發(fā)路立交工程項目現場(chǎng)，項目部組織新員工們進(jìn)行了水準儀、全站儀實(shí)際操作的考察，主要從熟練程度、測量精度兩個(gè)指標對新員工進(jìn)行了考核打分。新員工們還紛紛向現場(chǎng)幾名經(jīng)驗豐富的老師傅，虛心請教了測量?jì)x器操作的關(guān)鍵之處以及需要注意的細節。

為及時(shí)了解新員工工作、生活及思想動(dòng)態(tài)，江發(fā)路立交項目部為每位新員工制定了清晰、明確的學(xué)習及考核計劃，每半個(gè)月組織一次考核，以促使新員工在入職三個(gè)月后都能夠在各自的崗位上獨當一面。項目部旨在通過(guò)考核的方式，激勵新員工在平時(shí)的工作中注意多思考、多積累、多總結，盡快勝任崗位要求，早日成長(cháng)為一名合格、優(yōu)秀的員工。

江發(fā)路項目部通過(guò)測評溝通的形式，為新員工搭建起了良好的交流、溝通平臺，在團隊內部營(yíng)造出積極向上、和諧共進(jìn)的工作氛圍，有助于增強新員工對公司的歸屬感，加快新員工個(gè)人的成長(cháng)和進(jìn)步，在人才培養方面為公司樹(shù)立了標桿。

                 圖/文：天創(chuàng )公司 葉文娟