為進(jìn)一步加強對人才隊伍的培養與建設，著(zhù)力培養一批專(zhuān)業(yè)知識豐富、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)過(guò)硬的“鐵軍隊伍”，積極營(yíng)造崇尚知識、尊重人才、奮勇?tīng)幭鹊牧己梅諊?，天?chuàng )市政多年來(lái)堅持開(kāi)展“以師帶徒”活動(dòng)，幫助新員工快速轉變角色，盡快適應工作環(huán)境，助力青年員工成長(cháng)成才。

歷屆拜師儀式現場(chǎng)

五年堅持，“以師帶徒”傳統薪火相傳

2012年，在“人才強企”戰略的指導下，為加大人才培養與選拔力度，天創(chuàng )市政首次為新員工安排了經(jīng)驗豐富的“師傅”，通過(guò)“師傅”對“徒弟”工作及生活上的“傳幫帶”，幫助新員工盡快適應艱苦的項目環(huán)境，為青年員工的快速成長(cháng)保駕護航。五年來(lái)，在公司與“師傅”的精心指導下，一批批“徒弟”逐步成長(cháng)為各崗位上的精兵強將，有的還接過(guò)“師傅”手中的接力棒，將“以師帶徒”的優(yōu)良傳統薪火相傳。

全員海選，選優(yōu)配強“師傅團隊”

為了真正打造一支業(yè)務(wù)精湛、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的“師傅團隊”，2014年，天創(chuàng )市政在全員范圍內開(kāi)展了“師傅海選”活動(dòng)，最終選拔出了一批業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、工作經(jīng)驗豐富、愛(ài)崗敬業(yè)奉獻的師傅。歷年來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷選拔與培養，天創(chuàng )市政“師傅團隊”不斷充實(shí)，其中有全國注冊一級建造師、造價(jià)工程師、二級建造師等專(zhuān)業(yè)能手，也有漢陽(yáng)區優(yōu)秀職工、優(yōu)秀黨員、拼搏趕超好青年等崗位先進(jìn)人物，更有快速成長(cháng)起來(lái)、初擔重任的青年員工。在“以師帶徒”的過(guò)程中，這些“師傅”憑借著(zhù)高度的責任感，通過(guò)現場(chǎng)教導、電話(huà)指導、網(wǎng)絡(luò )交流等多種方式，將自身積累的工作經(jīng)驗與業(yè)務(wù)技能向徒弟傾囊相授，以自身兢兢業(yè)業(yè)、深耕崗位的工作態(tài)度感染著(zhù)徒弟，并傳承著(zhù)“召之即來(lái)、來(lái)之能戰、戰之能勝”的“鐵軍精神”。此外，師傅還主動(dòng)關(guān)心徒弟的生活和思想狀況，為新員工的快速成長(cháng)掃清障礙。

拜師學(xué)藝，師徒同成長(cháng)共進(jìn)步

在新員工入職后，天創(chuàng )市政根據其專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)規劃及崗位特點(diǎn)，為其安排合適的師傅。在“拜師會(huì )”上，“師傅”與“徒弟”共同簽署《師徒協(xié)議》，并由徒弟向師傅敬茶，由此建立期限為一年的師徒關(guān)系。師徒關(guān)系確立后，師傅將以身作則，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，對徒弟的工作及生活進(jìn)行全面指導與幫助，同時(shí)在帶徒的過(guò)程中實(shí)現自身的不斷優(yōu)化與發(fā)展。徒弟將尊重師傅、虛心求教、勤于學(xué)習，多傳承“鐵軍精神”，多鉆研專(zhuān)業(yè)知識，多學(xué)習業(yè)務(wù)技能，使自己在實(shí)踐中不斷提高處理問(wèn)題的能力，拼搏趕超，力爭早日在工程建設中獨當一面。

定期總結，“以師帶徒”活動(dòng)落到實(shí)處

天創(chuàng )市政高度重視“以師帶徒”活動(dòng)對青年員工成長(cháng)成才的重要作用，堅持定期總結，切實(shí)把人才培養工作落到實(shí)處：首先，要求師傅與徒弟每月撰寫(xiě)書(shū)面“師徒總結”，對當月帶徒情況或學(xué)習內容進(jìn)行總結。通過(guò)這一方式，師傅能根據徒弟的成長(cháng)情況，及時(shí)對帶徒方式進(jìn)行調整，徒弟能及時(shí)發(fā)現自身存在的不足，以便于制定明確的學(xué)習與成長(cháng)計劃。其次，對徒弟的學(xué)習情況進(jìn)行階段性專(zhuān)業(yè)考評。每半年，公司職能部門(mén)根據徒弟的學(xué)習與工作內容，出具專(zhuān)業(yè)試卷，對其專(zhuān)業(yè)知識水平進(jìn)行考評，以此準確掌握新員工的成長(cháng)狀況。再次，對徒弟的成長(cháng)情況進(jìn)行年度考核。在師徒關(guān)系建立一年后，公司通過(guò)員工自評、項目經(jīng)理考評、歸口部門(mén)考核、人事經(jīng)理實(shí)地調查、董事長(cháng)審批等方式，對徒弟進(jìn)行綜合考評，并將考評結果作為徒弟是否進(jìn)階的重要依據。

2017年拜師會(huì )

    青年強則企業(yè)強，人才興則企業(yè)興。“以師帶徒”活動(dòng)是天創(chuàng )市政提高新員工專(zhuān)業(yè)技能，幫助青年員工快速成長(cháng)，塑造高素質(zhì)人才隊伍的重要方式。面對日益激烈的市場(chǎng)競爭，企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，天創(chuàng )市政將始終堅持人才強企戰略，在“以師帶徒”的傳承與發(fā)展中，不斷推進(jìn)企業(yè)激流勇進(jìn)。（天創(chuàng )公司 陳慧茹 文/圖）